Создаем равные возможности: в Нерюнгри обсудили внедрение инклюзивной культуры
11 марта в Нерюнгринском кадровом центре состоялся важный семинар на тему «Внедрение инклюзивной корпоративной культуры». К обсуждению присоединились представители крупнейших промышленных и государственных предприятий нашего города, а также специалисты Нерюнгринского управления социальной защиты населения и труда.
Руководитель кадрового центра подробно рассказала участникам о том, что инклюзия — это не только социальная ответственность, но и фактор, повышающий эффективность современного бизнеса.
Вместе с экспертами соцзащиты участники встречи разобрали ключевые вопросы:
Что такое инклюзивная среда и зачем она бизнесу?
Как правильно оборудовать рабочее место для сотрудника с инвалидностью?
Какие существуют правила этикета при общении с людьми с ОВЗ?
Что нужно сделать, чтобы предприятие стало по-настоящему доступным для всех граждан?
Специалисты Управления соцзащиты подчеркнули, что создание инклюзивной среды начинается с изменения отношения и готовности к диалогу. Совместная работа кадровых служб, работодателей и органов соцзащиты позволяет людям с ограниченными возможностями здоровья успешно реализовывать свой трудовой потенциал на благо нашего района.
Делаем наш город доступным и открытым для каждого!
11 марта в Нерюнгринском кадровом центре состоялся важный семинар на тему «Внедрение инклюзивной корпоративной культуры». К обсуждению присоединились представители крупнейших промышленных и государственных предприятий нашего города, а также специалисты Нерюнгринского управления социальной защиты населения и труда.
Руководитель кадрового центра подробно рассказала участникам о том, что инклюзия — это не только социальная ответственность, но и фактор, повышающий эффективность современного бизнеса.
Вместе с экспертами соцзащиты участники встречи разобрали ключевые вопросы:
Что такое инклюзивная среда и зачем она бизнесу?
Как правильно оборудовать рабочее место для сотрудника с инвалидностью?
Какие существуют правила этикета при общении с людьми с ОВЗ?
Что нужно сделать, чтобы предприятие стало по-настоящему доступным для всех граждан?
Специалисты Управления соцзащиты подчеркнули, что создание инклюзивной среды начинается с изменения отношения и готовности к диалогу. Совместная работа кадровых служб, работодателей и органов соцзащиты позволяет людям с ограниченными возможностями здоровья успешно реализовывать свой трудовой потенциал на благо нашего района.
Делаем наш город доступным и открытым для каждого!
141